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Mind the Talent
Società di consulenza specializzata nella valorizzazione del capitale umano d’impresa
Vogliamo aiutare le organizzazioni a trasferire il criterio e i metodi del Time to Market allo sviluppo del proprio capitale umano, sia individuale, sia collettivo, concentrando gli investimenti, oltre che nelle competenze tecnico/professionali, anche e soprattutto nelle Soft Skill.
Cosa facciamo
Assessment
Conoscere per valorizzare
Per raggiungere i risultati, le imprese devono poter contare sull’espressione da parte dei propri collaboratori di comportamenti organizzativi efficaci, i quali possono essere definiti in precise, descrivibili e misurabili capacità. Osservare e comprendere le proprie risorse permette di affrontare con consapevolezza ogni percorso di sviluppo.
Formazione e coaching
Incrementare lacompetitivitàprofessionale
Partendo dalle specificità delle persone e dalle esigenze dell’organizzazione di cui fanno parte, promuoviamo lo sviluppo personale, l’affinamento e messa in atto di comportamenti organizzativi efficaci e l’opportunità di far emergere qualità ed energie per modificare positivamente il proprio percorso professionale. Un processo di sviluppo può prevedere momenti gruppali, individuali o un corretto mix di entrambi.
Consulenza
Cogliere il presente per anticipare il futuro.
Il contesto di fronte al quale si trovano le aziende oggi è ben diverso da stabilità, certezza, semplicità e chiarezza punti fermi dei colossi del passato. Nella vision di ogni impresa la continuità ed il successo sempre di più passano attraverso i concetti di cambiamento e trasformazione. La nostra consulenza mira ad affiancare le organizzazioni a vivere percorsi di trasformazione ed evoluzione favorendo un continuo processo di apprendimento e consapevolezza e aiutando il contesto a maturare senza superare la velocità a cui le persone sono in grado di adattarsi.
Come lavoriamo
Competenza, rigore, flessibilità, gioco di squadra e innovazione
Vogliamo essere un partner rigoroso, preciso, ma anche flessibile e innovativo in grado di fornire a persone ed aziende percorsi personalizzati che generino consapevolezza del proprio patrimonio professionale e che consentano di sostenere il loro sviluppo con coerenza tra potenzialità, passioni, obiettivi e stili di apprendimento.
Se le organizzazioni vogliono sopravvivere all’attuale “tempesta perfetta” devono dedicare attenzione non solo ai risultati da raggiungere, ma anche al proprio valore professionale e a quello degli eventuali collaboratori